素质提升,永远在路上
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素质提升,永远在路上
——富油企业开展“员工素质提升年”活动纪实
 
    “员工素质提升”,绝对是神木富油企业2014年的一个高频热词。
    富油企业青工多,经验少,学历参差不齐;熟练技工少,且多来自不同企业、不同地区,学问差异大;加上自主研发的新技术、新工艺,没有成熟经验可借鉴。如何带好这支“多元化”的人才队伍成为企业发展的当务之急。
    企业经过认真调研、分析,认为目前人才队伍整体向心力不足,生机活力不够,能力素质亟须大幅提升。针对这些薄弱环节,企业党委把提高人才队伍综合素质确定为这一年的“天”字号工作之一,将2014年确定为“员工素质提升年”,这是该企业打造一支具有良好综合素质和专业技能型队伍而开始的又一轮深耕。
    按照部署,企业相关部门随即发出《关于开展“员工素质提升年”活动的通知》和活动推进表。通知明确提出,“员工素质提升年”活动以“业务培训、现场管理、主题教育”为主线,着力强化“五种意识”、增强“五种素质”、提高“五种能力”,即教育引导干部职工增强政治素质、道德素质、理论素质、职业素质和业务素质;强化大局意识、责任意识、创新意识、协作意识和形象意识;提高组织协调能力、调查研究能力、技术研发能力、工作实行能力和服务保障能力,切实为企业持续发展提供强有力的人才保障。
学习培训,唱好“素质提升”的“开局戏”
    加强学习培训,是提升素质能力的“快车道”,也是富油企业“员工素质提升年”活动的“开局戏”。
    为做到培训的全面系统,富油企业下发了《2014年年度员工培训计划》,从安全生产、工艺理论、业务常识、实践操作技能到企业学问、思想道德教育等方面,对学习培训作了周密详尽的安排。
 “请进来、送出去”,是学习培训采取的重要方式。
    2014年以来,大连理工大学的专家教授被“请”进了富油企业,为20余名报考该校工程硕士的员工授课。新技术研发中心副主任贺志宝深有感触地说,这是企业给大家的最好的“福利”,我不仅可以足不出户完成学业,更重要的是可以结合现场实践,及时向专家请教、交流,针对性更强。
开放互动开展内部培训是重点篇章。职能部门、车间主抓,全体员工参与,各基层班组也将学习培训进行得有声有色。
    “有一种拨云见日的感觉,此次培训解除了自己内心的一些疑惑,拓宽了思路、增长了常识、提升了能力,这样的培训很有必要”。这是5月9日公用工程车间王永恒参加完人力资源部组织的班组长专题培训后发出的感叹。
    安环部为提高员工安全理论水平,在全企业范围内开展“每日一题”学习活动。在谈到“每日一题”起到的良好效果时维修车间主任助理李旭涛激动地说,自从“每日一题”安全问答活动开展以来,我的安全理论常识逐渐丰富,在具体工作中对照安全规程,既提高了人身安全性又提高了安全业务水平,实现了工作高效、本质安全。
据了解,今年富油企业组织机械设备、电气仪表、工艺技术等专业培训共214次,共有3468人次参加;组织班组长、中层干部、技术员等管理和技术骨干培训达70余人次;组织员工业务技能、法律法规、企业学问等培训20余场,实现了全员覆盖。
岗位练兵,演好“素质提升”的“重头戏”
    作为一家高新技术煤化工企业,富油企业一直将岗位练精兵工作作为人才强企的一项重要任务来抓,也是这次“素质提升年”活动的重头戏。
    4月和5月份,富油企业开展“应急管理专项活动”,在全企业范围内共开展泄漏、火灾、爆炸、抢修等多科目桌面推演共8场。
    6月26日下午,富油企业消防技能竞赛活动现场喝彩声、加油声此起彼伏。曾经获得陕煤化集团消防技能竞赛三等奖的朱建雄身手敏捷,蛙跳、佩戴空气呼吸器、水带负重、水带连接分水器、脱卸空气呼吸器、俯卧撑等动作一气呵成,赢得了阵阵掌声,为大家树立了新的标杆。
    12月份,在全企业范围内开展各岗位、工种劳动技能竞赛。共有质检中心、FTH车间等5个部门的53名员工参加。 “这样的职工技术比武,为大家提供了公平竞争、施展才华的舞台。通过参与活动,让我找到了差距和不足,更加激发了大家学技术、练本领的热情。”质检中心分析工第五文婷在技能竞赛后说到。
    岗位职工取得的荣誉,是个人操作技能、生产工艺、作业效率等业务素质的集中体现。过硬的基本功和精湛的技术功力,也让这些职工在岗位上脱颖而出,也为企业的选人用人也提供了参考,有的被提拔为班组的班组长,有的被委任为车间的技术员,还有的被抽调到生产职能部室从事技术管理工作。
专项活动,扮好 “素质提升”的“鼓乐手”
    润物无声,融心化人。通过举办素质提升各项活动宣化引导,切实提升员工内在修养;通过对文明素养的吹拉弹唱,引导员工自觉践行文明礼仪。
    抓理论灌输培养人。为全面提升员工的思想道德素质,富油企业先后举办了“书香富油 悦读人生”读书月活动,大力培育“学习型企业”,让读书融入到员工的工作和生活中去,引导广大员工培养爱读书、会读书、多读书、读好书的良好习惯,以书修身,以书养性,以书怡情,提升个人综合素质。
    抓文明礼仪提升人。为全面提升员工的文明礼仪素质,富油企业举办了“文明礼仪”宣传月活动。组织全员分4批观看《你的礼仪价值百万》日常礼仪行为培训电教片。刚从西安航空职业技术学院毕业的杜蕾蕾对此深有体会。她说,就算在大学都没有接受这么系统的礼仪培训,在企业能有这么全面系统的礼仪培训以前真是想都不敢想,这将使我终身受益。
    在全企业评选“十大文明行为”和“十大不文明行为”,通过评选的开展,全体员工都深入思考那些身边的文明行为和不文明行为,对自己的日常行为进行深刻的检讨和反思,提高了文明礼仪意识。
    开展“小人物”用“微事迹”传播“正能量”专题宣传活动,以“身边人说身边事、身边人教育身边人”。用一丝不苟的工作态度为FTH装置的稳定运行保驾护航的张鹏飞和申余浪等一批工作在一线小人物的微事迹被发掘并广泛宣传,起到了良好得示范作用。
    通过文明礼仪创建,文明、敬业、诚信、爱企这股强大的正能量在全企业上下传递,说文明话、办文明事、做文明人逐渐成为全体员工的行为准则。
用工作成绩检验素质提升成果
    员工素质提升,必须体现在具体工作质量和效益上。用正在开展的工作成果检验素质提升的成果,富油企业领导班子想到了,也实实在在地做到了。
    2014年,FTH装置共计生产各类油品10.36万吨,完成银河至尊注册送38-58下达计划的129.50%,销售9.94万吨,完成计划的124.25%。特别是3至10月份,装置连续7个月实现产量过万吨,提前百日完成了全年8万吨油品生产任务,8月份达到了10749吨,创造了FTH示范装置自投运以来的月度生产记录。企业技术中心被确认为陕西省第十批省级企业技术中心;企业12万吨/年中低温煤焦油综合利用工程项目通过安全设施竣工验收;通过职业病防护设施竣工验收。这些成绩的取得,在外部经济环境下行的压力下确实应该点个“赞”。
   “提升员工素质是一项长期性的工作,需要不断地努力探索,积累经验,持续抓下去,坚持抓出成效。”富油企业总经理杨占彪表示。
素质提升,永远在路上;久久为功,没有“稍息”时。(张福增)
 
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