能源企业组织第三季度中层干部述职考评
编辑:王佳苗 | 澳门银河官网:

 

10月14日上午,能源企业在四楼会议室进行第三季度中层干部述职考评。该企业有关领导、中层干部、职工代表共49人参加了此次述职考评会。

此次述职考评会共对20位中层干部进行了测评,每人述职五分钟,依次进行,由计时员计时,五分钟内未完成述职者自行结束。在每位中层干部述职过程中,由企业领导、中层干部、职工代表分别在各自的打分表中打分,中层干部述职全部结束后,打分表由打分人逐一投入投票箱。

此次考评的内容从德、能、勤、绩四个方面进行,采取百分制量化打分的方法进行,工作态度(德)10分,工作能力(能)20分,工作作风(勤)10分,工作业绩(绩)60分。

考评方法是以季度考核为单元,打分表用四种颜色进行区分,部门员工测评,占综合得分的10%,员工代表测评,占综合得分的15%,中层干部互评,占综合得分的15%,领导测评,占综合得分的60%,为了测评的民主,在计分过程中去掉一个最高分和一个最低分,取加权平均值乘以所占的比例。综合考核得分分为四等,90-100分为优秀,70-89分为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。

此次述职考评会实行企业了7月份下发的《神木能源发展有限企业中层干部考评办法》文件中的相关规定,是为了加强中层干部队伍建设,强化对中层干部的管理,督促中层干部为追赶超越做出更大的贡献。(王佳苗)

 

 

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