用“四种风气”积聚正能量
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用“四种风气”积聚正能量
 
     春节刚过,在陕煤化澳门银河官网上下掀起大力倡导“四种风气”(学习之风、思考之风、研究之风、落实之风)学习热潮,此举给人一种扑面而来的清新,一种加快发展的律动。
     首先,倡导的学习之风,给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何武装思想的新要求。学习是一种职责,一种境界。作为一名党的领导干部,如果缺乏理论上的成熟,就谈不上工作上的成熟。成熟与责任,就是让大家在遇到困难或挫折时,能够始终坚持信仰,始终保持对事业的忠贞不渝,始终保持对发展的警醒。如果一名领导干部,理论修养不够,工作就会心浮气躁,华而不实,惰性十足,就不会有高度的责任心和推动企业发展的责任感,就不会有良好的思想道德品质和必备的政治意识、大局意识和责任意识,就不会有较高的领导艺术和较强的业务工作能力。所以,各级党员领导干部必须把学习作为强身健体的实践,通过学习先进的理论常识、业务常识、法律常识和优秀企业的管理经验等,紧紧把握路线方针和政策导向,坚定不移地推动各项决策部署的贯彻实行,通过观念创新、思路创新、方法创新,丰富和武装头脑,不断改造自身的世界观、人生观和价值观,坚定理想信仰和追求,坚决纠治思想上存在的各种错误倾向,筑牢加快发展的政治根基。
     其次,倡导的思考之风,给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的新思路。“正能量”的积聚,是渐进积聚的过程。推进企业发展,大家必须站在更高的角度,更广阔的维度去剖析大家工作上的短板或差池,亏缺或不足,敢于正视问题,敢于反思根源。要通过积极的思考,把感性认识上升到理性认识的高度,“去粗取精、去伪存真”。特别是在工作中要坚决摒弃带有负面作用、泥沙俱下、鱼目混杂、良莠不齐的东西。在思考中多一些沉着思考,少一些浮躁之气。“学而不思则罔,思而不学则殆”。要成为一名真正的领导者,就必须把准思考的方向盘。特别是各级领导干部,要创造鼓励讲真话的宽松环境,通过充分研究,把加快发展与展望未来结合起来,把发展与总结历史结合起来,最终提出自己的独特见解和思路,不被一些错误的“舆情”所干扰、所左右。
     第三,倡导的研究之风,给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的新方法。注重调查研究,是大家党的优良作风。“没有调查就没有发言权”。历史证明,科学要发展,必须进行大量的调查研究;没有调查研究,就不可能有科学的发展。调查研究之风的兴衰,直接关系着党的路线、方针和政策的正确或错误,直接关系着大家事业的成败。可以说,大兴调查研究之风,是大家党兴旺发达之风,是推进企业加快发展之风。对此,大家搞调查研究,就必须深入企业,深入群众,放下架子,甘当学生,虚心请教,做到不耻下问。要敢于听逆言,敢于听不同层次的声音,才能确保调查获得真实的资料和数据。如果仅仅是走形式,走过程,不全面,不系统,做不到迎上去,钻进去,沉下去,一切调查都有可能失真,给决策造成失误。
     第四,倡导的落实之风,给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的本质要求。抓落实的程度,决定工作部署完成的质量和水平。如何完成既定的各项工作部署,是大家必须正视的问题。如果抓落实的程度不深、不到位,工作效能就会大打折扣。因此,在抓落实上,大家必须始终保持昂扬的精神状态,必须坚决杜绝工作上的形式主义,必须牢固树立完不成任务不松劲的担当意识。抓落实只有起点,没有终点。特别是各级领导干部在抓落实上要敢于亮剑,不怕得罪人,始终把如何完成好既定的目标任务作为自身的价值取向和追求目标,以工作质量、工作进度以及广大职工群众的满意度为衡量工作的唯一标准,防止工作过程中的消极应付、搞形式、走过场,才能有效杜绝工作部署不落实、慢落实、假落实、低水平落实的倾向出现。
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