做解决问题的好员工
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做解决问题的好员工
    企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,企业员工的优秀与否,已经成为企业生存与发展的一个决定因素,在很大程度上影响着企业的成败,这就对企业员工提出了更高的要求,同时也为企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的平台。那么怎样的员工才是好员工呢?
    能解决问题就是好员工。因为企业聘用员工,不是为了供养员工,而是需要员工解决问题。没有任何事情能比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感、感恩精神。而一个解决问题的员工,他的价值有不可替代的价值。首先,他没有让问题延误,酿成大患;其次,他让领导非常省心省力,领导可以把精力集中到更重大的事情上。有了这样的员工,领导就少了很多后顾之忧。所以每一位领导都喜欢能够解决问题的员工,员工也不应该怕被“利用”,而是怕自己“没用”。愿意奉献与付出的员工,一定能成为企业里的“大忙人”与“抢手货”;而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工,则是企业里的“大闲人”与“蹩脚货”。
    那么如何才能成为一名会解决问题的好员工呢?
    有责任心。责任心是成为一名好员工的首要条件。有责任心的员工,他如果看到问题不会坐视不理、得过且过,而是发挥他自身的价值,承担起工作的责任解决问题。再比如看见水龙头开着,关不关?这虽然是每一个人的最基本的道德,但它也能说明一个员工的责任心。反过来讲,只有企业发展了,才能给员工提供更好的发展平台,才能改善员工的物质生活和精神生活。所以无论是新员工还是老员工,无论是操作工还是技术工,亦或是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
热爱工作。热爱工作,也是成为好员工的最基本的素质。常言道:干一行爱一行。只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。大家都知道一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的。
    有上进心。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。不光要掌握本岗位所必备的基础常识和基本技能,还要与时俱进。因为科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,企业生产的产品也在不断更新,如果不努力学习,就会落后。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。
学习和敬业。大家的企业是一个年轻的企业,一线员工大都年纪很轻,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对大家一生都是一笔巨大的财富。现代社会是信息爆炸的时代,无论常识还是技术都是日新月异。如果你抱守残缺,你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,你也需要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新。知无涯,学无境。永远不要停止你学习的脚步,让学习成就你的事业。当然,大家不仅需要学习书本常识和聆听他人的种种引导,更要有一种敬业精神,对企业、车间、班组安排的工作马上采取行动,全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好本职工作。
    多工作、少抱怨。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。员工的工作不只是为了企业,更是为了你自己。企业借助员工的力量,员工也借助企业提供的工作机会生存并成就自身。然而现实当中,大家常常会听到有人抱怨:“就那么点钱,值得那么卖命吗?”还有人说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事”。而大家都知道抱怨是一个员工最坏的习惯之一。
    总而言之,企业与员工相互依赖的。员工素质高,工作效率高,企业就兴旺。员工应该把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起,要明白“我能为企业做什么?”要主动地、积极地、创造性地把属于自己的工作做得尽善尽美,也就是实行企业分配的工作,为企业多解决问题。因为能解决问题才是企业需要、领导赏识的员工,能解决问题才是好员工。    (常诚)
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