富油企业召开党委中心组学习贯彻十九大精神(扩大)会
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11月13日,富油企业召开党委中心组学习十九大精神(扩大)会,企业党委中心组成员、班子成员及各支部书记参加。会议由企业党委书记、董事长马忠印主持。

会上,企业纪委书记、工会负责人周龙成从历史新变革、时代新开辟、矛盾新内涵、历史新使命、实践新路径、时代新课题、成果新概括、理论新飞跃、实践新方略、建党新思路等多方面详细解读了十九大报告亮点;传达了11月3日银河至尊注册送38-58十九大精神学习宣贯视频会议精神,要求各支部书记认真宣传贯彻银河至尊注册送38-58党委书记、董事长田玉民就如何学习贯彻十九大精神提出的“六个聚焦,六个结合”:要聚焦党的建设伟大工程,切实把学习贯彻党的十九大精神与全面推进混合所有制企业党建工作紧密结合;要聚焦经营中心,切实把学习贯彻党的十九大精神与全面完成全年各项任务目标紧密结合;要聚焦国家产业政策,切实把学习贯彻党的十九大精神与全面提升企业长远发展能力紧密结合;要聚焦经营管理,把学习贯彻党的十九大精神与全面提升企业内生素质紧密结合;要聚焦作风建设,切实把学习贯彻党的十九大精神与建设高素质专业化干部队伍紧密结合;要聚焦全方位宣贯,切实把学习贯彻党的十九大精神与全员参与紧密结合。

马忠印围绕学习宣传贯彻党的十九精神的紧迫性、必要性;学习宣传贯彻要主要领会十九大提出的新思想、新论断、新要求;当前和今后一个时期的工作要求和主要任务3个方面发表了书面讲话。要求各支部认真宣传贯彻好银河至尊注册送38-58党委书记、董事长田玉民讲话精神,结合本单位实际及时制定学习宣贯措施,迅速掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮。各级党员领导干部要以身作则、率先垂范,在先学一步、深学一些的同时,引导好、组织好本支部的学习宣贯,让党的十九大精神进基层、进车间、进班组、进岗位,努力使十九大精神深入人心。

在谈到党的十九大报告核心主题时,马忠印对习大大总书记提出的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃一个重要论断,进行了详细解读。他指出,对于一个国家来说,“强国”就是具有领先的综合国力,既有坚实雄厚的经济、科技和国防实力,又有影响广泛的政治、外交、学问软实力,这样才能在世界大舞台话语权、决定权,发挥负责任大国举足轻重的作用。建国68年来,中国振衰起弊、由弱变强,成为求和平、倡发展的重要力量可以说,“强起来”是今天全国各族人民对国家命运和未来前途最热切的希望。随着改革开放和社会主义现代化建设事业的迅速发展,大家大家都能感觉到中国的国际影响与日俱增,与国际社会的交往日益频繁,与世界各国的合作不断扩大,在国际事务中越来越彰显了“大就有大的样子”,国际地位与平衡作用稳步提高。在世界形势的发展变化中,中国越来越成为一个决定性的因素。

十九大报告当中提出了我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾,对于这个判断,马忠印从

新中国成立以后,中国社会的主要矛盾有过几个不同的提法进行了详细阐述和解读。他说,中国特色社会主义新时代的主要社会矛盾是人民日益增长的美好生活的需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。原来是简单的提人民群众的物质学问需求,这个可能会理解满足温饱,或者稍微日子过得比较宽松而已。现在是美好生活,这非常适合大家马上要建成小康社会,大家还要向着现代化国家发展。所以,大家定位是美好生活的需要,美好生活是更加富裕了,这个要求就比较高了。这样的表述,它是根据当前国内的具体情况、发展的速度、变化的情况作出了一个符合实际,也符合马克思主义原理的基本判断。

马忠印指出,习大大总书记在报告说,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。结合企业生存发展实际,广大党员干部要继续加强十九大精神的学习领会,发挥好党员干部的桥梁纽带和模范带头作用,努力把十九精神与本单位、本岗位的工作紧密结合起来,要有想干事的动力,敢干事的魄力,能干事的举措,还要有会干事的思路,唯有如此,才能确保干得成事,干成大事;要继续加强专业常识学习,克服畏难情绪,勇于接受挑战,敢想、敢闯、敢突破,不断增强超常态谋事、超常规做事、超常效成事的能力,使自己真正成为干事的行家里手;要坚持一切从实际出发,多做实在事,不搞花架子,把企业利益当作最大的政绩,把员工的幸福当作最好的前途,始终坚持从员工利益出发想事情、作决策,千方百计干好本职工作,在各自的岗位上干出实实在在的业绩。

最后,马忠印要求各支部书记要进一步增强工作的使命感、责任感和紧迫感,围绕“挖潜增效、追赶超越”这个主旋律,抓重点、破难点、梳热点、创亮点,始终保持尽责、勤勉、踏实、高效的工作状态,以钉钉子精神落实好各项重点任务;要不忘初心、牢记使命、牢记党的宗旨,率先垂范、任劳任怨,把企业当家、把员工当亲人,扎扎实实把党支部建设好、把各项工作完成好,促进企业健康、稳步、持续发展,让员工能够得到更多的获得感、安全感和幸福感。(常诚)

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