入职培训感想
编辑:薛硕 王平 | 澳门银河官网:

 

2018年7月,我参加了神木富油能源科技有限企业组织的新员工集中培训。我以为,这既是煤化工新兴行业发展对员工素质和业务技能要求所需,也是改善企业人员结构、提高员工素质、促进企业持续发展而采取的人力资源有效管理措施。

作为新员工,大家对企业是陌生的,无论大家过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和学问、能否胜任新的工作、能否和上级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等都有着许多疑惑。入职培训,则是新员工与企业沟通融合的一座桥梁,顺利掌握任职所必需的基础技能和安全常识是大家入职培训中重点关注的问题。短短15天,受益匪浅,感受颇多。

培训彰显企业学问

新员工刚入厂,对企业所特有的学问及精神还是一片空白,企业弘扬什么、摒弃什么,大家都很茫然,尤其在所关心的职业发展通道上,大家更希翼得到一些明确的指引。首先,通过参加本次培训,一方面,帮助大家了解了企业情况,了解了工作流程与制度规范,明确了以后工作的主要职责、程序、标准,为尽快进入工作角色奠定了入门基础。另一方面,帮助大家排除了心理上与经验上的不适感,稳定了急躁情绪。

培训期间,企业人力资源部为新员工做出了表率。部门工作人员的一言一行、衣着打扮已经深深地印在了新员工的心中。大家从这些细微环节,“窥视”着企业的内部环境、企业氛围、员工的工作状态等等!可以说,从培训开始,大家的课程不仅在课堂上,甚至在茶余饭后的休息时间都时刻进行着。更重要的是,在入职培训过程中,他们通过和新员工反复沟通,初步了解了新聘员工的学习背景、家庭背景、个人素质、道德品质、工作技能、发展潜力等等,能够合理规划新员工的工作方向,更好地在工作中发现人才、用好人才。

其次,通过培训了解了岗位导入问题。刚来新单位,大家对企业的概述、对企业在长期工作实践中形成的企业学问、对企业的大政方针及业务流程等等都不了解。面对这么多陌生的领域、面对企业学问与个人思想差异所带来的行为冲击,在入职的初期,往往显得无所适从。只有着重解决好这些问题,让陌生的事物在大家面前变得熟悉起来,才能逐步培养大家的良好工作习惯。通过培训,拓宽了大家的视野,塑造了健全的人格特征,增强了企兴我荣的使命感。

培训富有魅力

所谓“魅力”,就是说这次入职培训具有针对性和实用性,培训方式具有感染力。企业人资企管部牵头组织的这次新员工培训,首先在内容划分上体现出层次感:大家不仅明白了企业主要业务,熟悉了企业主要工艺技术流程,并且了解了企业的发展史、企业学问。在学习方式上,学问军训结合、室内室外交替,不仅仅局限于简单的课堂讲授式教学,同时采取了体验学习、快乐学习、严谨学习和实操学习的方式。

培训注重实际

这次入职培训不仅仅局限于岗前培训,还着眼于岗位培训。企业考虑到大家新员工会遇到的一系列职场问题,比如在进入企业的初期,缺乏领导的关心和重视,往往受到老员工的漠视等。大家这些担心,随着培训圆满结束而烟消云散。在培训中,企业各级领导和老员工给了大家很多的关心和敬重,认真倾听采纳大家的建议、重视大家的感受,先后组织了越野拉练赛、篮球赛、文艺汇演等活动,使整个培训过程团结紧张、严肃活泼。

总之,我认为,这次新员工入职培训是一次有益的尝试,大家通过这个平台和通道有了充分交流和相互学习的机会,同时也给大家提出了新的机遇和挑战,深感肩上的责任不轻。大家相信,走上工作岗位后,大家都会努力发挥自己的才能,和企业一同发展壮大、成长进步!(薛硕  王平)

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